單位員工在不幸遭遇工傷之后，想要申請工傷認定的，要首先去醫(yī)院找醫(yī)生開具相關的醫(yī)療診斷證明。那么，工傷認定醫(yī)療診斷證明應當如何開具呢？需要包含哪些內(nèi)容呢？工傷的賠償標準都有哪些呢？小編搜集了一些材料，提供給大家。

一、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)是其中最為重要的一個要件。

二、工傷賠償標準

1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

在開具工傷認定醫(yī)療診斷證明的時候，需要記得攜帶工傷認定申請表，勞動關系證明材料以及工傷診斷證明書等等。大家在開具工傷認定醫(yī)療診斷證明，只需要攜帶相關材料去有關部門進行證明材料的開具即可。如果大家對于工傷認定醫(yī)療診斷證明這一問題還有疑問的話，可以咨詢有關資料。

工傷保險賠償范圍是什么

工傷認定申請書格式要求

工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償