一、拘役緩刑單位工資處理辦法是什么?

只要員工和單位沒有解除勞動關(guān)系，員工有為單位提供勞動，那么單位就應(yīng)該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那么是可以不支付員工工資的。工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

二、員工被判拘役單位是否開除?

企業(yè)員工判處拘役，一般開除公職。判處拘役屬于被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工被判拘役是否通知單位?

根據(jù)刑事訴訟法及最高人民法院關(guān)于適用《刑事訴訟法》的解釋規(guī)定職工被拘役單位誰來通知 判決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)人民檢察院、當(dāng)事人、法定代理人、辯護(hù)人、訴訟代理人，并可以送達(dá)被告人的近親屬。判決生效后，還應(yīng)當(dāng)送達(dá)被告人的所在單位或者原戶籍地的公安派出所，或者被告單位的注冊登記機(jī)關(guān)。

綜上所述，員工因為違法犯罪被法院判處拘役的，犯罪情節(jié)輕微的，可能判處緩刑，在社區(qū)接受思想矯正。緩刑執(zhí)行期間單位不支付工資，停發(fā)社會保險等福利待遇。并且，單位可以單方面解除勞動合同。屬于這種情況解除合同的，員工得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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