由于工作的意外導(dǎo)致工人的嚴(yán)重外傷甚至有可能被醫(yī)生判定為腦死亡而無法醫(yī)治，單位對于工人腦死亡的情況是肯定需要將其作為工傷并且對其家屬進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)?，但是腦死亡與其他直接導(dǎo)致死亡的情況有所不同，下面一起來看看腦死亡的工傷認(rèn)定問題如何處理？

一、腦死亡的工傷認(rèn)定問題如何處理？

.如該腦死亡被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主

要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因公死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補(bǔ)助金的具體數(shù)額在50萬元左右。

其實不管是因為工傷直接導(dǎo)致死亡或者是在送醫(yī)治療的過程中腦死亡的情況都屬于工傷賠償的范疇之內(nèi)，所以單位對腦死亡的工傷認(rèn)定仍然是要遵從工傷死亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

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