當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷問題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該在遭受事故的當(dāng)日向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定得到申請(qǐng)。那么工傷認(rèn)定的流程是什么呢?勞動(dòng)者患有矽肺病能個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?下面律霸的小編就給大家進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的解答，希望大家在遇到工傷問題時(shí)，積極維護(hù)自身的權(quán)益。

矽肺病能個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

需要做職業(yè)病鑒定，確定為職業(yè)病后，可按工傷傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

工傷認(rèn)定流程如下：

一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定的部門：設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(向工傷認(rèn)定部門索要);

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(申請(qǐng)材料不符合要求時(shí)，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)在十五天之內(nèi)一次性告知要補(bǔ)齊的材料)

四、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由，因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問題不予受理時(shí)，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任：如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證。

職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。

六、處理：工傷認(rèn)定部門在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結(jié)論。在該書面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)單位申請(qǐng)行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)法院提起行政訴訟。

七、救濟(jì)渠道：職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

勞動(dòng)者需要攜帶與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、個(gè)人的信息證件以及具有資質(zhì)的醫(yī)院出具的診斷證明等。工傷認(rèn)定部門將在勞動(dòng)者提起工傷鑒定申請(qǐng)的兩個(gè)月內(nèi)作出是否屬于工傷對(duì)的認(rèn)定結(jié)論。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡認(rèn)定時(shí)間需要多久