勞動(dòng)者受傷第一時(shí)間肯定是需要去醫(yī)院進(jìn)行針對(duì)性的治療，但是大多數(shù)從事危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者在一般情況下都不能夠全部承擔(dān)起所有的治療費(fèi)用甚至還有一些會(huì)因此而放棄了就醫(yī)，此時(shí)就會(huì)有人產(chǎn)生疑惑，工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

一、工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

工傷認(rèn)定后，才能依法工傷賠償。這之前你可以要求單位為保護(hù)職工及時(shí)就醫(yī)而墊付醫(yī)療費(fèi)。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的.工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”用人單位應(yīng)在工傷職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，用人單位該申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

一般來(lái)講工傷發(fā)生之后的治療費(fèi)單位墊付，然后工傷治療結(jié)束后帶發(fā)票病歷本等材料去社保局報(bào)銷給單位。但是除非單位待遇好的，一般都是職工自己墊錢(qián)。另外治療工傷不能刷社?？ǎ荒茏再M(fèi)，刷了卡的不能報(bào)銷

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

作為雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行帶有危險(xiǎn)性工作的單位其實(shí)要對(duì)勞動(dòng)者的工傷負(fù)起大部分的責(zé)任，所以即使沒(méi)有認(rèn)定工傷也需要由單位出面為其繳費(fèi)并且及時(shí)進(jìn)行治療以免加重傷情，而勞動(dòng)者也應(yīng)該配合單位主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

工傷認(rèn)定辦法解釋