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寧波
員工在單位摔傷算不算工傷
工作期間，不管是因為他人的原因還是自己不小心，其實多少都是會給員工人身造成損害的。但畢竟此時損害是發(fā)生在工作期間，那么是不是就一定可以認定為工傷事故呢?常見的一種情況就是在單位摔傷了，這時在單位摔傷算不算工傷呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。
一、在單位摔傷算不算工傷
1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定的申請期限是多少?
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
如果有那么就可以認定為工傷，不過還需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業(yè)機構的認定結果為準的。一旦構成工傷事故，那么就可以要求用人單位作出相應的賠償。
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
誰能夠申請工傷認定
2020年最新工傷認定標準
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