大家要知道工傷認(rèn)定的前提是建立在受國家法律所保護(hù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的，不是合法的勞動(dòng)關(guān)系可以說根本就不存在著所謂的工傷。因此大家應(yīng)該也能夠感覺到工傷認(rèn)定肯定對于申請者的年齡是有所限制的，接下來小編就詳細(xì)的給大家介紹一下工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么?

一、工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么?

1、工傷認(rèn)定只是針對勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

三、工傷認(rèn)定不予受理情況如下

1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4、勞動(dòng)者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動(dòng)者已經(jīng)超過了法定的退休年齡或者勞動(dòng)者已經(jīng)退休了，對于這樣的情況也是不予受理的。

5、屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動(dòng)合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴(yán)重問題。

6、不屬于勞動(dòng)關(guān)系。不屬于勞動(dòng)關(guān)系的不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，不能申請。

7、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不明確的。

由此可見，工傷認(rèn)定受年齡限制這當(dāng)然是有法可依的，童工和已經(jīng)退休的這部分人員在工作中發(fā)生的安全事故不會(huì)按照工傷來處理，這部分人員可以按照人身損害要求用人單位進(jìn)行賠償。也就是只有年滿16周歲，在沒有退休之前才可以申請工傷認(rèn)定的，除了對年齡的限制，還有時(shí)間，材料，勞動(dòng)關(guān)系等都有明確的要求。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

個(gè)人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)