在工作的時間發(fā)生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是發(fā)生工傷也不見得能夠拿到工傷賠償，因為沒申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，在申請工傷認(rèn)定的時候會有一定的時效限制，因而一定要在規(guī)定時效內(nèi)提出申請。對于工傷認(rèn)定的程序也是需要重點了解的，那么工傷認(rèn)定的程序是是怎樣呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、誰能申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

1、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

2、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。

3、工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。

二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的

發(fā)生工傷后職工一般應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序如下：

第一步：申請人提交書面申請。發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》。

第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交：

1、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并形成決定書。

第五步：將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請人、用人單位及工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

希望對大家有一定的幫助。隨著工業(yè)社會的發(fā)展，有很多高危工作人群難免會發(fā)生工傷，不過不論是誰申請工傷認(rèn)定，最終的目的都是進(jìn)行工傷索賠，那具體工傷索賠的項目包括哪些，如果發(fā)生工傷索賠糾紛又該如何處理?這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙進(jìn)行工傷認(rèn)定或索賠事宜。

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