在工作中如果發(fā)生意外死亡或者受傷的話，本人或者家屬是可以要求工作單位進(jìn)行一定費用賠償?shù)?，但是對于費用的賠償往往會和工作單位進(jìn)行一定的沖突，，那么不服工傷認(rèn)定案例有哪些?對于不服工傷鑒定的人員可以對工作單位或者勞動仲裁委員會進(jìn)行起訴，下面就由律霸小編來為您解答。

《工傷保險條例》第53條第1項規(guī)定：“有下列情開形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一) 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;“ 《工傷認(rèn)定辦法》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或毒者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！边@兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?

對于《工傷保險條例》的上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會，因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當(dāng)事人對工商認(rèn)定結(jié)論不服，將行政復(fù)議前置，有利于加強(qiáng)上下級行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問題。

在《工傷保險條例》實施前，工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險條例》第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險條例》規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政法規(guī)的《工傷保險條例》。兩者沖突時，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，應(yīng)當(dāng)首先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。

2014年5月10日上午10時，某工程公司施工項目一部職工李某在班長的安排下，與同班張某、王某三人一起在承接的某鋼鐵公司制氧項目工地進(jìn)行儀器儀表的現(xiàn)場配置作業(yè)。工作中李某突感胸悶難忍，面色蒼白，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及同事送往醫(yī)院，因搶救無效，于5月12日凌晨6時死亡，經(jīng)診斷：李某為心肌梗死。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

本案中，李某的情形屬于本條第一款的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。即李某在工作時間和工作崗位上，因突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，可視同工傷。因此，在本案中李某的死亡時間成了該案件屬性認(rèn)定的關(guān)鍵，48小時成了臨界點，如果李某是超出了48小時才死亡的則不屬于工傷。

李某家屬可以要求李某所在單位賠償哪些費用：

(1)醫(yī)療費：醫(yī)療費是醫(yī)治人身損害所需的治療費、藥費、住院費等。李某因工死亡，其在醫(yī)院診斷期間所花的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。具體的賠償數(shù)額根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

(2)交通費。交通費是根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

(3)護(hù)理費。護(hù)理費是指受害者生活上不能自理需要專人護(hù)理的費用。

(4)誤工費。誤工費是指因誤工而減少的收入。賠償費用的標(biāo)準(zhǔn)，按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實際收入的數(shù)額計算。

(5)營養(yǎng)費。營養(yǎng)費是指必要的食療、滋補(bǔ)身體所用的費用，不包括根據(jù)診斷不需要特殊增加營養(yǎng)而受害人自行滋補(bǔ)的費用。

在該案件中，因李某最終因搶救無效而死亡，依據(jù)《工傷保險條例》第39條的規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取一些費用(即從用人單位領(lǐng)取)。主要包含喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，這些項目的具體賠償依據(jù)如下：

(1)喪葬補(bǔ)助金：安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應(yīng)予以補(bǔ)償。該費用為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補(bǔ)償。李某的近親屬中如有無勞動能力的人，或主要依靠李某生前所撫養(yǎng)的人，其可以向用人單位主張該費用。

按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位協(xié)商。

李某家屬的救濟(jì)途徑

首先，李某家屬在向李某生前的用人單位主張這些費用時，先與用人單位協(xié)商;

用人單位協(xié)商不成,收集相關(guān)的證據(jù)，如鑒定結(jié)果表、醫(yī)院開出的證明、李某的工作證、證人證言、社?？ā⒐べY單等向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁

最后，如果李某的家屬對仲裁委員會的仲裁結(jié)果不滿的可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，并且起訴成功。

那么不服工傷認(rèn)定案例有哪些?上述的李某事件就是最好的案例，他的家屬與用人單位在協(xié)商賠償費時有很多費用與用人單位協(xié)商不成，而勞動仲裁委員會也認(rèn)為有些費用不恰當(dāng)，但是李某的家人認(rèn)為一些運輸費用是合理的，最后還是向法院提出訴訟，并且勝訴，所以一旦對于工傷問題有糾紛的可以通過法院來解決問題。

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