在工作中如果收到傷害無(wú)論是意外還是被暴力行為所致都可以要求工作單位進(jìn)行賠償，但是在此之前必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定才能獲得證據(jù)證明自己是工傷所致，但是對(duì)于工傷認(rèn)定是有一定的期限的，那么工傷認(rèn)定有效期是多久?對(duì)于工傷認(rèn)定的期限我們認(rèn)為是1年之間，下面具體的受理時(shí)間由律霸小編來(lái)為您解答。

工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過(guò)1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí)，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

申請(qǐng)資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請(qǐng)資料，否則，其申請(qǐng)也可能不被受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))?！豆J(rèn)定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的式樣由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

工傷認(rèn)定有效期一般是認(rèn)為從受傷的當(dāng)日起算1年，如果在1年之內(nèi)未提出申請(qǐng)的話勞動(dòng)部門(mén)將不會(huì)受理該案件，所以受傷之后要在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是工傷認(rèn)定不一定要本人進(jìn)行申請(qǐng)，工會(huì)和工作單位都可以對(duì)此進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的條件是什么

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)