一、判緩刑還能保住工作嗎

勞動合同法當(dāng)中有規(guī)定被追究刑事責(zé)任的員工公司是可以開除的，但是這里的開除也并不是必須的。所以，會不會留用這種員工的決定權(quán)就在于公司了，如果被原單位開除，緩刑期間其他的工作并不會受到影響。

第七十五條

被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動情況;

(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第七十六條

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

第七十七條

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。

二、緩刑的適用條件有哪些?

(一)所犯罪行屬非惡性犯罪，可以判處三年以下有期徒刑或者拘役。

(二)具有下列情形之一的：過失犯罪的;犯罪后有自首、立功表現(xiàn)的;從犯、協(xié)從犯，犯罪情節(jié)輕微的;未成年人或者精神障礙的;賠償被害者的損失或者被害人請求免予處分的;屬初犯、偶犯，因判刑失業(yè)，家屬無人撫養(yǎng)，陷于失學(xué)，受餒狀態(tài)的。

(三)未受過刑罰處罰，未因同種行為受過勞動教養(yǎng)或者三次以上治安處罰的。緩刑考驗(yàn)期間的時(shí)間起算從判決生效之日起計(jì)算，由于緩刑是有條件的不執(zhí)行原判刑期，所以判決之前先行羈押的日期不能折抵緩期考驗(yàn)期。

綜上所述，可以知道的是緩刑對工作的影響并不是一定的，畢竟緩刑是從一方面中反映出了當(dāng)事人的犯罪情節(jié)是比較輕微的，結(jié)合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用開除員工的，但是公司也有權(quán)利對其開除。

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