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寧波
工傷認定申請事項的四個注意界限是什么？
工傷認定申請事項的四個注意界限是什么?
1、時間界限
一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
認定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應(yīng)當認定為工傷的七種情形：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形?！豆ｋU條例》第15條列舉了如下視同工傷的三種情形：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2、空間界限
一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見上描述。
3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限
只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4、主觀過錯界限
除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
工傷認定申請事項的四個注意界限，目的是讓勞動者明確工傷的認定條件。既不要因無知縮小工傷認知范圍，也不要盲目擴大對工傷認定條件的認識，甚至做出為了獲得賠償故意損傷自己的行為。通常情況下要判定工傷，都要明確工作時間場所，主要依據(jù)為是否進行職務(wù)工作。
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申請工傷認定要注意什么事項
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