一、在我國國家機關可以申請工傷認定嗎?

法律規(guī)定用人單位有為職工繳納工傷保險費用并在職工發(fā)生工傷后30日內向所在地的人社部門提出工傷認定申請的義務。

工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

用人單位應當按照《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在用人單位不予申請工傷認定時，職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！敝?guī)定，在事故傷害發(fā)生之日起1年內，自行提起工傷認定申請。該1年的期限為除斥期間，一旦超過則喪失申請工傷認定的權利。同時，本條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

律師認為，有些單位為了避免承擔相應的責任而在職工發(fā)生工傷時不予申請工傷認定，法律針對此種情形作了專門規(guī)定，即如果單位不在事故傷害發(fā)生之日起30日內提起工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內直接提起工傷認定申請，且用人單位要為自己怠于履行義務的行為承擔相應的責任，這就為處于弱勢地位的勞動者維護自身合法權利提供了法律依據。

二、工傷認定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

申請工傷是勞動者的權利，這一點是毋庸置疑的，無論是國家機關工作人員還是其他屬性公司的工作認為，這是國家為了保護勞動者基本權利而規(guī)定的。對此，也有比較完善的法律和工傷認定程序，我們只需依法按照相關流程辦理申請即可。

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