一、工傷認(rèn)定受年齡限制嗎？

工傷認(rèn)定是不受年齡限制的。

1、工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開(kāi)始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。工傷賠償沒(méi)有年齡限制的，主要是要評(píng)定傷殘等級(jí)。

2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3.至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動(dòng)者是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定各異。如北京，廈門(mén)，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷。而上海等地區(qū)則規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔(dān)!

達(dá)法定退休年齡下哪些情況可以認(rèn)定為工傷

達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

工傷的認(rèn)定是視勞動(dòng)關(guān)系而定的，其責(zé)任以雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系而論，沒(méi)有年齡的上限規(guī)定。只要職工在法定的工作年齡，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，確實(shí)發(fā)生工傷事故的，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

綜上所述，社會(huì)上總有的單位會(huì)在員工受傷之后為了避免支出賠償?shù)某杀径柚鴨T工的年齡而拒絕其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是根據(jù)法律的要求是單位只要繼續(xù)聘用員工就應(yīng)該為其保障正常的工傷待遇，而不管員工是超過(guò)退休年齡還是其他的年齡情況。

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?