一、工傷認定程序相關法律法規(guī)是如何規(guī)定的?

1、申報

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

3、調查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內如實提供情況和有關證據，在規(guī)定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數(shù)據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

其他事項

用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起60日內依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認定為工傷的參保職工，應在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關費用由工傷保險經辦機構按規(guī)定處理。

認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。

二、工傷申報材料

1、 工傷認定申請表1式2份

2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復印件)

3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復印件)

4、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關材料(原件并復印件)

5、 物證、書證、證人證言、照片等有關證據

6、 事故發(fā)生詳細經過

7、 單位、企業(yè)法人注冊登記資料(可到工商部門查詢)

在勞動者工作期間，按照規(guī)定所有的用人單位都需要為勞動者繳納社會保險，繳納社會保險也是為了當發(fā)生意外情況時，社會保險可以提供一定的經濟補償，以此來減少用人單位和勞動者的損失，如果用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險，也是可以申請勞動仲裁來解決。

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

個人工傷認定的申請期限是多久

申請工傷認定應當注意什么？