一、工傷認(rèn)定多久后能評傷殘?

工傷認(rèn)定之后，多久可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，法律只是原則性規(guī)定，即傷情穩(wěn)定，或者停工留薪期滿，即應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定。

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、申請工傷認(rèn)定的有效期是多長?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、做勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的?

1、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護(hù)理依賴等級;

2、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;

3、制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

4、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等);

5、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級報(bào)告;

6、征求委托人意見，是否申請?jiān)俅舞b定。

綜上所述，職工在工地上受傷，幫助申請工傷認(rèn)定是單位的義務(wù)，應(yīng)該認(rèn)定的確屬于工傷的，職工治療傷情穩(wěn)定后即可以參加評殘，這個(gè)時(shí)間上沒有統(tǒng)一規(guī)定。傷殘?jiān)u定下來后，職工會得到一個(gè)具體的傷殘等級，這樣就可以主張工傷保險(xiǎn)待遇了。

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