工傷應(yīng)該怎樣判定呢?根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的《工傷保險(xiǎn)條例》里面的第十四條法律法規(guī)規(guī)定，員工受傷應(yīng)該被法律法規(guī)所承認(rèn)為工傷的情形有6種：

第一種情形，也就是最常見(jiàn)的情形，就是員工在上班的工作時(shí)間，以及工作場(chǎng)所里面，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨斐梢馔鈧Φ?，?yīng)該被判定為工傷;

第二種情形，就是指該用人單位的員工在進(jìn)行自身工作時(shí)間之前或者是之后在工作場(chǎng)合里面，在進(jìn)行與工作相關(guān)的一些準(zhǔn)備性工作或者進(jìn)行收尾性工作的時(shí)候不幸遭受到了事故傷害的，應(yīng)該被判定為工傷;

第三種情形，員工在上班的工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所里面因?yàn)楣ぷ鞯脑蚧蛘呔G 履行自己的工作職責(zé)而受到社會(huì)暴力傷害的，應(yīng)該被判定為工傷;

第四種情形，是指該員工由于長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病的，對(duì)于職業(yè)病的一個(gè)診斷以及對(duì)于這個(gè)診斷爭(zhēng)議所進(jìn)行的鑒定，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治法里面相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)于按照法律法規(guī)依法獲得了自身的職業(yè)病的一個(gè)診斷證明書以及關(guān)于職業(yè)病的一個(gè)診斷治療鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政等相關(guān)的部門應(yīng)當(dāng)不再進(jìn)行對(duì)于改任的工傷調(diào)查核實(shí)，可以直接被認(rèn)定為是工傷;

第五種情形，因?yàn)楣ぷ鞯牡脑?，該員工進(jìn)行外出，在外出的期間，自身由于工作屬性的原因不幸自身受到來(lái)傷害或者該員工發(fā)生來(lái)意外事故找不到員工本人造成員工失蹤的，應(yīng)該被判定為工傷;

第六種情形， 該員工在在上班或者是在下班的過(guò)程中，受到了由于非自身要負(fù)責(zé)主要責(zé)任的意外事故，包括車禍，公交車事故又或者是火車事故等等，應(yīng)該被判定為工傷。

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