員工在和公司解除合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌@得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動(dòng)合同的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)?，一般也是按照每工作一年就?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來說公司的解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)按照員工在公司工作，每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請(qǐng)求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

在勞動(dòng)法相關(guān)的法規(guī)里邊，對(duì)辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定更為詳細(xì)：

一般來說公司給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是按照員工在該單位工作的年限來核算。如果員工公司工作每滿一年，就可以獲得一個(gè)月的工資賠償;而如果員工在該公司工作已滿六個(gè)月，但是又還不足一年的話，應(yīng)該要按照一年來計(jì)算;如果該員工工作連六個(gè)月都不滿的話，那么公司應(yīng)該給員工支付半個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。

如果說員工在工作期間，所獲得的工資高于其單位所在的地區(qū)所公布的上年度該地區(qū)員工平均工資的三倍極其以上的話，那么公司向其員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該是按照該職工月平均工資的三倍來計(jì)算，并進(jìn)行支付，但是對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗抟话悴荒艹^十二年。

如果說公司是違反了法律規(guī)定，而向員工宣布解除或者是決定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照相關(guān)的法律法規(guī)，按照所規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，來向其員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

公司辭退員工的情況眾多，不一定都能獲得賠償，如果員工是在以下幾種情形下被辭退的，是難以獲得補(bǔ)償?shù)模?/p>

1、員工在自己的試用期內(nèi)就被證明不符合其公司的錄用條件的;

2、員工在工作期間嚴(yán)重違反了勞動(dòng)的紀(jì)律，以及違反了該單位制定的規(guī)章制度的;

3、員工在工作期間嚴(yán)重失職，并且出現(xiàn)了嚴(yán)重失職的行為，對(duì)公司的利益造成了重大損失的;

4、員工被依法了追究了相應(yīng)刑事責(zé)任的。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償

員工被公司辭退需要符合什么條件

沒簽合同被辭退有無賠償