我國(guó)其實(shí)很多人在工地從事工業(yè)工作但也屬于高危行業(yè)，所以很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)工人在工地施工時(shí)從高處摔下或者在施工期間受傷的情況，受傷后去醫(yī)院看醫(yī)生算下來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用比工資多，按照法律程序處理很久也不多的賠償，在工地施工時(shí)發(fā)生的受傷意外應(yīng)該如何賠償了呢?

找到了在施工地工作后先和施工地包工頭簽好勞動(dòng)合同保障工人的合法權(quán)益，就算出現(xiàn)工人施工期間受傷也可以有勞動(dòng)合同為憑證是在該單位工作而受傷，就可以得到相應(yīng)的賠償。

首先醫(yī)療費(fèi)角度來(lái)算，工傷治療費(fèi)用需要和規(guī)定好的，例如工傷保險(xiǎn)提及診療的項(xiàng)目和工傷保險(xiǎn)提及到的藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)相符合，以上規(guī)定由我國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障的行政部門(mén)同我國(guó)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等已經(jīng)設(shè)定好的。需辦理的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)目錄提及到的工傷職工醫(yī)療支出費(fèi)用，和工人的工人受傷期間的康復(fù)或者受傷后的康復(fù)護(hù)理費(fèi)用以及醫(yī)療使用到的輔助器具費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)和檢查，若以上描述幾種費(fèi)用屬實(shí)是由工地公司結(jié)算的應(yīng)及時(shí)地結(jié)算好費(fèi)用。

其次伙食補(bǔ)貼和交通食宿費(fèi)用，假如受傷工人因?yàn)楫?dāng)?shù)蒯t(yī)院提出需轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院治療的情況下，但為各種問(wèn)題不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治療的情況下，施工單位應(yīng)對(duì)這種情況給予基本的伙食補(bǔ)貼費(fèi)和交通食宿費(fèi)。按照規(guī)定也包括按照傷殘程度由醫(yī)院評(píng)定傷殘級(jí)別需要護(hù)理的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)的基金按照逐月方式支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)應(yīng)該支付多少是以在某個(gè)地區(qū)員工的上年的月平均工資的50%、40%或者30%比例支出。

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應(yīng)該采取停工留薪的方式，而規(guī)定的是

(1)受傷的工人已上班12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資(包括施工單位的基本工資，獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資;

(2)工人受傷但上班尚未滿12個(gè)月的，按工傷前每個(gè)月的實(shí)法工資工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)工人受傷但上班沒(méi)滿1個(gè)月的，按合同標(biāo)明的每個(gè)月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果還沒(méi)約定好或者還在試用期內(nèi)的工人是按照不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

受傷了的工人因?yàn)榧彝セ蛘呷粘?shí)際情況和就業(yè)需求，同時(shí)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定識(shí)別，受傷工人已經(jīng)需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費(fèi)用工作單位是需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付的。

由于受傷情況較嚴(yán)重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應(yīng)該與工人繼續(xù)保留著勞動(dòng)關(guān)系的，再由工作單位按照每個(gè)月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應(yīng)該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。如果受傷的傷殘津貼是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY所固定好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該讓工作單位再補(bǔ)上差額的。

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

工作中受傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?