一般來說，用人單位都設(shè)有工傷保險。當(dāng)員工在工作時間因為工作受傷以后，員工是可以申請工傷賠償的，而且工傷待遇和賠償都是有相關(guān)的法律規(guī)定。那么具體來看，工傷待遇指的是哪些待遇呢?

一是員工受傷以后的醫(yī)療費(fèi)用，長期的醫(yī)藥費(fèi)也包括在其中。當(dāng)然工傷的醫(yī)療費(fèi)用要符合工傷保險內(nèi)的項目、工傷保險藥品的目錄還有按照工傷保險的住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不能因為用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用就故意選擇醫(yī)院的豪華套房之類的。

二是在住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用。一般是按照用人單位因公出差的伙食補(bǔ)助70%發(fā)放，所以住院期間的飲食用人單位也會給予一定的補(bǔ)助。

三是如果工傷員工需要到外地進(jìn)行救治治療的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明以后，期間的交通費(fèi)用還有在外地的食宿費(fèi)用也是按照本單位因公出差的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助。

四是工傷員工的康復(fù)治療費(fèi)用，因為如果工傷比較比較嚴(yán)重的話，需要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行長期的康復(fù)治療。如果符合工傷保險項目目錄、工傷保險藥品的目錄和工傷保險住院的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的話，康復(fù)治療費(fèi)用會從工傷保險基金中支付。所以工傷員工不要因為長期的康復(fù)治療而感到苦惱，用人單位會提供很好的待遇的。

五是工傷員工如果因為工傷妨礙正常的生活或者以后的工作，經(jīng)過確認(rèn)以后，需要安裝假肢、假牙或者輪椅等其他輔助工具，這些費(fèi)用用人單位也應(yīng)該按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷的保險資金中支付。

六是工傷員工在治療期間停止工作，在這段停工期間內(nèi)，員工的工資福利也不會變，還是由用人單位按月發(fā)放。

七是所需的生活護(hù)理費(fèi)。因為工傷導(dǎo)致員工在生活中無法自理，需要雇護(hù)理人員的費(fèi)用也是由用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。在工傷員工評定傷殘等級而且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)以后，將會從工傷保險基金內(nèi)按月支付生活護(hù)理費(fèi)。而且根據(jù)生活完全不能自理、大部分不能自理和不能自理三個等級進(jìn)行支付護(hù)理費(fèi)用。

八是用人單位還會提供一次性的傷殘補(bǔ)助金。如果是一級傷殘將會支付員工兩年的原工資，二級傷殘的話就是本人的22個月工資，三級傷殘就是本人20個月的工資。一共分為十級傷殘等級，其一次性傷殘補(bǔ)助金各不同。

九是給予工傷員工的傷殘津貼。因工致殘的員工如果被鑒定為一至四級的傷殘，用人單位將會從工傷保險基金內(nèi)按照相應(yīng)的傷殘等級支付一次性的傷殘補(bǔ)助金。

十是給予員工一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如果工傷致殘鑒定出為五六級的員工，本人可以提出和用人單位解除勞動合同。

十一，如果員工因工死亡，那用人單位應(yīng)該給予6個月的上年度員工平均工資作為喪葬補(bǔ)助金。

十二，如果員工因工死亡后，用人單位應(yīng)該按照去世員工工資的一定比例發(fā)放給其供養(yǎng)親屬、無勞動能力的。至于供養(yǎng)親屬的具體范圍不是由用人單位和親屬自己定的，而是由國務(wù)院的勞動保障行政部門規(guī)定。

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