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寧波
工傷保險有誤工費嗎
工傷保險是一種社會保險制度，是勞動者在工作中因為意外受傷，其治療所花費的各項費用需要用人單位進行承擔(dān)，當(dāng)傷害造成后，需要職工先要申請進行工傷認(rèn)定，也就是勞動者是否構(gòu)成工傷，我國有專門的認(rèn)定機構(gòu)那就是事故發(fā)生當(dāng)?shù)厮诘膭趧泳?，如果?dāng)?shù)貏趧泳謱υ撌鹿式?jīng)過鑒定后認(rèn)定是工傷機構(gòu)，那么有這個權(quán)威的鑒定就可以作為日后索賠的憑據(jù)。也就是說在認(rèn)定工傷之后就可以獲得相應(yīng)的工傷保險賠償。享受工傷保險待遇。用于保障勞動者因為工傷無法取得勞動收入無法在失去勞動期間的生活保證這些問題。那么工傷保險有誤工費嗎?以下做詳細說明。
我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。也就是說，職工無法正常工作的時候可以按停工留薪期計算，這段時間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進行發(fā)放。但是要注意停工留薪期最長不能超過12個月。特殊情況下的重大傷殘可以根據(jù)實際情況來對待，并適當(dāng)延長停工留薪的時間。
工傷的費用是由我國工傷保險基金與企事業(yè)單位承擔(dān)，所以說不會存在誤工費的問題。只是說勞動者如果在醫(yī)療過程中產(chǎn)生的護理費企業(yè)是要承擔(dān)護理費的。同時職工也會享受工傷期間的各項具體待遇。比如在公司期間需要支付的醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費。個人需攜帶與企業(yè)簽訂的勞動合同、工傷事故前三個月的工資表、個人所得稅證明以及工傷鑒定其他的相關(guān)材料。
總結(jié)來說;我國的工傷保險條例具體要按照導(dǎo)致工傷的原因是什么、勞動者發(fā)生工傷是否在醫(yī)療期間、勞動者所從事的行業(yè)、勞動者的工資收入等來具體劃分，并按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進行合理的賠償，確保對我國職工的誤工費賠償?shù)暮侠硇浴?/p>
享受工傷保險待遇后可否索賠
工傷保險待遇有哪些項目
工傷保險賠償流程是怎樣的
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