離職賠償金不合理可以起訴嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金如果不合理的，雙方協(xié)商解決不了的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同解除經(jīng)濟補償從哪一天開始

經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者入職之日起開始計算，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

1、正常勞動合同終止：也就是你的勞動合同到期了，也要分幾種情況，如果勞動合同到期，你想續(xù)簽而公司不續(xù)簽的，按照你在公司的年限進行補償，一年一個月，不足半年的半個月，從你入職之日起計算，如果你是X年X月X日前入職的，那只能從X年X月X日起計算，如果是X年X月X日以后的，從你入職之日起計算;如果是符合簽訂無固定期限合同的條件的，你想續(xù)簽，公司不愿或者貴司續(xù)簽的條件是降低現(xiàn)有待遇的，賠償是雙倍，即每一年兩個月。也是需要分區(qū)段的，X年X月X日前后不一樣。如果是勞動合同到期了，你自己不愿意續(xù)簽的，則是沒有補償?shù)摹?/p>

2、公司違法解除勞動合同的：即勞動合同還沒有到期，公司即強行解雇，這是目前最為常見的，賠償也是分區(qū)段的，賠償從你入職之日起計算，X年X月X日前是按照一年一個月，以后是按照一年兩個月。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金如果不合理的，雙方協(xié)商解決不了的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。