執(zhí)行四年的欠薪案能起訴惡意欠薪嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果欠薪執(zhí)行了四年的，是由于用人單位惡意拖欠造成的，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由檢察機(jī)關(guān)起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二條?以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：

(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第三條?具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門(mén)機(jī)構(gòu)。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果欠薪執(zhí)行了四年的，是由于用人單位惡意拖欠造成的，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由檢察機(jī)關(guān)起訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。