一、因工傷死亡應怎樣處理?

工傷死亡公司應承擔的責任如下：

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴椒ㄊ鞘裁?

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

1.完全喪失能力;工人和雇員的配偶年滿60歲，女方55歲;工人的父母是60歲，女人是55歲;工人的子女未滿18歲。死亡和死亡的工人的父母已經(jīng)死亡。他們的祖父和祖父都是60歲，祖母和祖母都是55歲。

工人和工人的子女已經(jīng)死亡或喪失了工作能力。他們的孫子孫女未滿18歲;工人和工人的父母已經(jīng)死亡或失去工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。

2.受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準是：配偶，是生活和死亡雇員月薪的40%;和其他親屬，他們是雇員月薪的30%。(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)

一次性工作死亡補貼：一次性工作死亡補貼標準是上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

對于因工傷死亡的，用人單位對員工的賠償標準則根據(jù)工傷死亡情況，分為多種不同的情況，賠償金的獲得途徑以及方法也不相同。死亡員工的家屬按照法律規(guī)定的途徑獲取賠償后，應按照參與分配死亡賠償金人員的確定順序依法分配死者的死亡賠償金。

工傷死亡賠償金由誰支付

員工工傷死亡賠償標準是什么？

最新非工傷死亡賠償標準