一、腦出血不算工傷的爭議怎么處理?

可以申請勞動仲裁或者起訴到法院來進(jìn)行處理，一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

二、工傷爭議處理的步驟及程序

第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。王中可以到太原市工商局查詢建設(shè)單位的工商登記資料。

第二步，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系(最長60天)。由于王中工作1個月就受了工傷，沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同，而申請工傷認(rèn)定需要提供勞動合同或建立勞動關(guān)系的有效憑證。因此，王中需要馬上申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位之間的事實(shí)勞動關(guān)系。

第三步，申請工傷認(rèn)定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的仲裁文書后，立即向太原市勞動保障局(統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門)申請工傷認(rèn)定。

第四步，申請傷殘等級鑒定(最長60天)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動者的傷殘等級來計(jì)算的，所以，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，還需要向太原市勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

第五步，再次申請勞動仲裁進(jìn)行工傷待遇索賠(最長60天)。在拿到《工傷認(rèn)定書》和《傷殘等級鑒定結(jié)論》時，工傷待遇索賠就指日可待了。

對于腦出血的情況是否構(gòu)成工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷的具體情況來進(jìn)行認(rèn)定，法律上對于工傷事故的認(rèn)定是有明確的規(guī)定的，只要符合工傷事故的相關(guān)條件就可以享受工傷事故的待遇，具體情況下用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付工傷待遇。

如何解決工傷認(rèn)定爭議？

工傷認(rèn)定有爭議應(yīng)該怎么辦

工傷保險待遇是否是勞動爭議？