一、員工在放假期間受傷不算工傷吧?

員工在放假期間受傷不算工傷，對于當(dāng)事人在放假期間出車禍的情況，根據(jù)我國的相關(guān)法律是不會認(rèn)定為屬于工傷的。那么到底什么樣情況下受傷才屬于工傷呢?在我國，當(dāng)員工發(fā)生以下這些情況的時候在法律上面才會認(rèn)定是屬于工傷:

(1)當(dāng)事人在正常的工作上班時間之內(nèi)，并且身處自己工作的工作地點(diǎn)當(dāng)中，因為自身工作的原因，在工作的過程當(dāng)中受了傷的情況。

(2)當(dāng)事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身處自己工作的工作地點(diǎn)當(dāng)中，因為要提前為接下來的工作做準(zhǔn)備，或者是為自己的工作的結(jié)尾來收場的時候，在這樣的過程當(dāng)中受了傷的情況。

(3)當(dāng)事人在正常的工作，上班時間之內(nèi)，并且身處自己工作的工作地點(diǎn)當(dāng)中，因為自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和導(dǎo)致自己受傷的情況，或者是受到來自其他人的意外傷害。

(4)當(dāng)事人在自己工作的地方，因為工作的原因而導(dǎo)致自己身患了職業(yè)病的情況。

(5)當(dāng)事人因為工作的需要而外出出差，并且在出差的時候，因為自己工作的原因受到了意外的傷害或者因為工作而導(dǎo)致出現(xiàn)事故，并且最終失蹤的情況。

(6)當(dāng)事人因為工作的原因要從家中前往工作地點(diǎn)或者從工作地點(diǎn)前往家中的時候，發(fā)生了交通事故，并且發(fā)生交通事故的責(zé)任不是在本人?；蛘呤钱?dāng)事人因為工作往返家中和工作地點(diǎn)的時候，在城市的公共交通或者火車以及輪渡等交通工具上面因為發(fā)生的事故而受到傷害的情況。

(7)以及其他一些我國相關(guān)的法律法規(guī)上面所規(guī)定的要被認(rèn)定為工傷的各種情況。

二、其他法律規(guī)定

除了以上這些提到的可以被認(rèn)定為工傷的情況，還有一些特殊的情況可以認(rèn)定為和工傷一樣的處理。

(1)但是在正常的上班工作的時間之內(nèi)，并且是在自己的工作崗位之上，因為自己身患疾病，在工作的時候突然發(fā)生的疾病而導(dǎo)致自身死亡，或者是發(fā)生疾病之后當(dāng)事人被送往救治機(jī)構(gòu)在48小時之內(nèi)搶救了，但是搶救無效而死亡的情況。

(2)當(dāng)事人為了維護(hù)我國的社會公眾利益的時候所受的傷害，比如說社會在發(fā)生比較嚴(yán)重的災(zāi)情的時候，當(dāng)事人在搶險救災(zāi)過程當(dāng)中，受了傷的情況。

(3)當(dāng)事人在參加工作之前原本是軍隊的軍人，在軍隊的服役期間當(dāng)事人因為公務(wù)而導(dǎo)致身上負(fù)傷了，或者是在參軍的時候因為戰(zhàn)爭而導(dǎo)致負(fù)傷了，在退役的時候被頒發(fā)了革命傷殘軍人證，在參加工作之后，在工作的過程當(dāng)中，舊傷復(fù)發(fā)的情況

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，可能很多的勞動者一旦身體遭受到傷害的話，就會第1個時間反映想要獲得工傷賠償，但需要提醒大家注意的就是我們國家并非所有的行為的話，都能夠認(rèn)定成為工商，有一些情況之下，比如說放假期間所產(chǎn)生的傷害不能夠認(rèn)定。

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