一、工作出差途中被感染肺炎屬不屬于工傷

工作出差途中被感染肺炎可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，為工傷。勞動(dòng)者聽從用人單位的安排出差屬于因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，屬于工傷?br/>

二、具體的認(rèn)定情況

1.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

⑴喪失享受待遇條件的;

⑵拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;

⑶拒絕治療的;

⑷被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

4.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

5.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

6.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

7.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

近期因?yàn)橐咔榈脑?，?dǎo)致員工在出差途中被感染肺炎的情況是比較多的，但由于肺炎并不屬于工傷認(rèn)定的范圍，所以并不以此來進(jìn)行工傷認(rèn)定，涉及到造成感染的，應(yīng)當(dāng)服從疫情防控工作的安排，可以獲得統(tǒng)一的免費(fèi)醫(yī)療。

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