一、勞動(dòng)者在上班時(shí)間發(fā)病算不算工傷?

不算，但職業(yè)病除外，工傷，是勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

因此，勞動(dòng)者上班期間發(fā)病滿(mǎn)足上述條件的，可以認(rèn)定為工傷。

二、上班途中發(fā)生算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但案件審理中仍須審查以下事實(shí)：

第一，上下班途中合理的時(shí)間內(nèi);

第二，上下班合理的路途上;

第三，因機(jī)動(dòng)車(chē)事故而引起人身傷害的事實(shí);

第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。

法定的工傷條件無(wú)論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實(shí)生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了行政機(jī)關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對(duì)現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

在上下班“途中”的合理解釋上，一般應(yīng)指職工在合理的時(shí)間與路線上往返于單位和家中的過(guò)程。審判實(shí)踐中，爭(zhēng)議較大的問(wèn)題在于勞動(dòng)者在上下班途中繞道而受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害是否可認(rèn)定為工傷。依社會(huì)普遍觀念，上下班的合理途徑并非必經(jīng)或惟一的路線，而應(yīng)根據(jù)個(gè)案具體情況而定。原則上勞動(dòng)者居住地和工作場(chǎng)所之間的路線不限于最短路線，也不應(yīng)由用人單位指定路線。

對(duì)于工傷的認(rèn)定， 必須符合其因工作原因?qū)е碌膫Χǎ?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/8.html' target='_blank' data-horse>工傷鑒定部門(mén)也需要在確實(shí)其傷害的原因后才可以進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)于可以被認(rèn)定為工傷的，可以享受到工傷保險(xiǎn)的賠償，另外，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。

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