一、職工被拘役工資怎么處理?

處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。相關(guān)法規(guī)如下：

中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函(人函〔1999〕177號(hào))第六條、第七條：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

2、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

二、拘役和管制的區(qū)別

(一)管制

1、管制刑的特點(diǎn)：限制自由。

2、管制適用對(duì)象的特點(diǎn)：罪行較輕;危險(xiǎn)險(xiǎn)性較小。

3、管制的刑期，為3個(gè)月以上2年以下;數(shù)罪并罰時(shí)，最高不能超過(guò)3年。管制的刑期從判決執(zhí)行之日起計(jì)算。判決執(zhí)行前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

4、被判處管制的犯罪分子，在執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(2)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由權(quán)利;

(3)按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

(4)遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

(5)離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

(二)拘役：

是對(duì)犯罪分子短期剝奪人身自由，并由公安機(jī)關(guān)實(shí)行就近關(guān)押改造的刑罰方法。拘役是我國(guó)刑法規(guī)定的五種主刑之一，是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。拘役的期限，為一個(gè)月以上六個(gè)月以下，數(shù)罪并罰最高不能超過(guò)1年。

在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算;判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。

綜上所述，職工在拘役期間原公司可以停發(fā)該員工的工資，因?yàn)楸痪幸圻@段時(shí)間并沒(méi)有對(duì)公司有實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)出因此公司按照勞動(dòng)法是可以不支付工資的，如果員工的拘役期結(jié)束且原公司愿意收該員工繼續(xù)錄用是可以按照新人員的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。

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