一、請(qǐng)假期間突發(fā)疾病算不算工傷?

請(qǐng)假期間突發(fā)疾病的不算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、非因公去世可以享受哪些待遇?

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);

2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;

3、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

三、撫恤金是否可以繼承

撫恤金不能進(jìn)行繼承，撫恤金是國(guó)家或有關(guān)單位通過(guò)發(fā)撫恤金和生活補(bǔ)助費(fèi)的形式對(duì)其家屬予以一定的物質(zhì)幫助和精神安慰。因而這并不是發(fā)給死者的，而是發(fā)給死者的家屬的，應(yīng)由受撫恤的家屬直接享有，而不能作為死者的遺產(chǎn)由繼承人繼承。

根據(jù)《繼承法》的有關(guān)規(guī)定，遺產(chǎn)必須符合三個(gè)特征：

第一，必須是公民死亡時(shí)遺留的財(cái)產(chǎn);

第二，必須是公民個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn);

第三，必須是合法財(cái)產(chǎn)。

這三個(gè)條件必須同時(shí)具備，才能成為遺產(chǎn)。

工傷事故處理起來(lái)有據(jù)可查，有法可依，當(dāng)事人去世之后，家屬不能抱著一種訛詐的心態(tài)賴(lài)著用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。像這種狀況，用人單位肯定不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，家屬執(zhí)意要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定的結(jié)論也一定不會(huì)像家屬想的那樣。

工傷到退休的工資待遇如何算？

工傷傷殘賠償金計(jì)算方法是什么

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)