一、上班期間挨打算不算工傷?
工作時間被打存在認定為工傷或視同工傷的可能性。
職工在工作時間和工作場所內(nèi),因為履行職責被打,符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規(guī)定,應(yīng)當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打,符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定,視同工傷。其他情形被打,不能認定為工傷或者視同工傷。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
綜合上面所說的,上班期間不一定發(fā)生的傷都是屬于工傷,只要在工作中發(fā)生的傷情與工傷無關(guān)同樣也不能進行申請賠償;工傷保險的存在就是為了可以更好的保障到勞動者的利益,所以,在申請的時候必須要有法律的依據(jù),這樣才能算是合法的。
去哪個部門做工傷認定 發(fā)生工傷能用醫(yī)保報銷嗎
什么情況下不屬于工傷?
工傷認定申請有期限限制嗎?
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