一、受傷職工去哪里認(rèn)定工傷

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。目前各地均設(shè)有行政服務(wù)中心，里面也有勞動工傷窗口，便于申請工傷。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形

根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定為工傷主要分為兩大類情況——

1. 認(rèn)定為工傷：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(詳見《工傷保險條例》第14條)

2. 視同為工傷：

在《工傷保險條例》第15條中還規(guī)定了職工如果有下列情形的也視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不少人認(rèn)為認(rèn)定工傷，隨便找一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)就行了。實際并不是這樣的，由于對工傷的認(rèn)定屬于一項專業(yè)的活動，醫(yī)療機(jī)構(gòu)只能治療傷情，最多也就是確定傷情等級，卻不能認(rèn)定受傷職工是否屬于工傷。因為，我國規(guī)定申請工傷認(rèn)定，一般是去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門，也就是我們熟知的人社局。

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

工傷一級傷殘怎么認(rèn)定

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)