一、員工下班多長時間出事故不算工傷?

法律上無此規(guī)定，只要不是工作原因?qū)е碌亩疾凰愎?/p>

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施細則

第七條?職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：?

（一） 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

（二） 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)和技術(shù)改進工作的；

（三） 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（四） 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；?

（五） 因履行職責遭致人身傷害的；

（六） 從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（七） 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到用人單位后舊傷復發(fā)的；

（八） 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九） 在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責任或者非人主要責任的道路交通機動車事故的；?

（十） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

二、《工傷保險條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定手具體條件就是上述這些，工傷鑒定部門在進行傷害原因分析時，應當圍繞是否與工作有關(guān)，對于與工作無關(guān)的傷害顯然是不可以認定為工傷的，但涉及到因疾病受傷，并在48小時內(nèi)死亡的，那么也是可以享受工傷待遇的。