一、送貨途中發(fā)生交通事故算不算工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作期間因履職出現(xiàn)的傷害，屬于工作。工傷期間，公司工資要照常發(fā)放，如果沒定傷殘，也沒有解除合同，那么公司沒有額外補償。

二、下班途中發(fā)生車禍，算不算工傷

如果確是在下班途中發(fā)生的交通事故，且其本人對于該交通事故不承擔主要責任的，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，是可以認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

附：《工傷保險條例》中關(guān)于因工死亡的撫恤金和死亡賠償金的規(guī)定：

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

綜合上面所說的，工傷認定的先決條件就是屬于要在工作的時間之內(nèi)；不管是在公司里還是在送貨的途中都是在工作的時間之內(nèi)，這種情形在發(fā)生事故之后就一定要立即的做認定，如果造成傷殘的還可以做工傷的鑒定，從而得到屬于自己的賠償。

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