一、公司恢復(fù)緩刑職工的職位是否合法?

公司恢復(fù)緩刑職工的職位是合法的，緩刑期間可以繼續(xù)參加工作。在刑法對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。

《刑法》第七十五條　被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

二、單位可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

三、公職人員判處緩刑是否會被開除?

如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。

1、國企干部被判刑開除(解除合同)的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

2、事業(yè)單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據(jù)

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六、規(guī)范解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。依據(jù)以上規(guī)定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，無須經(jīng)濟(jì)補償。

3、公務(wù)員被判刑開除公職的法律依據(jù)

第九條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十七條 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

公司既然給職工恢復(fù)了原來的職位，說明公司在某種程度上還是信任該職工的人品工作水平的，但這種狀況僅限于普通私人單位，如果是在國家行政單位有某些工作人員被判處了緩刑的話，單位在緩刑考驗期間給該職工恢復(fù)原來的職位就是不合法的。

有期徒刑緩刑是否開除公職

醫(yī)生判緩刑開除公職嗎？

犯人緩刑期間可以出境嗎？