一、判處機(jī)關(guān)聘用人員緩刑的怎么處理?

處理方法：國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。

降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開除。

二、適用一般緩刑必須具備的條件有哪些?

(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點(diǎn)，決定了緩刑的適用對(duì)象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對(duì)象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因?yàn)檫@些犯罪分子的罪行較輕，社會(huì)危害性較小。

(2)根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)。

這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不能表明不予關(guān)押也不致再危害社會(huì)，不能宣告緩刑。但必須注意的是，由于犯罪人尚未適用緩刑，因而確實(shí)不致再危害社會(huì)只能是審判人員的一種推測(cè)或預(yù)先判斷，這種推測(cè)或判斷的根據(jù)，依法只能是犯罪情節(jié)較輕、犯罪人悔罪表現(xiàn)較好。

在這兩個(gè)因素中，犯罪情節(jié)較輕屬于已然之罪的范疇，主要表明犯罪的社會(huì)危害性較小，應(yīng)當(dāng)綜合主觀惡性與客觀危害兩個(gè)方面加以綜合評(píng)判。犯罪人悔罪表現(xiàn)較好屬于未然之罪的范疇，主要表明犯罪人的再犯可能性較小，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪人的罪后各種表現(xiàn)，并適當(dāng)考慮犯罪人的一貫表現(xiàn)作出評(píng)判。

(3)犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。

《刑法》(修正案八)將74條修改為：“對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑。

緩刑的適用對(duì)象所判處的刑期一般不得超過一年，如果超過一年的，不能在適用緩刑，只能視條件適用減刑或者是假釋等，如果犯罪分子在緩刑的執(zhí)行期間不悔改，表現(xiàn)不好或者是又犯其他罪行的，其原刑罰應(yīng)當(dāng)在緩刑結(jié)束后立即執(zhí)行，并且人民檢察院應(yīng)對(duì)其新罪進(jìn)行起訴。

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