一、去上班出現(xiàn)意外算不算工傷?

去上班出現(xiàn)意外算工傷，但是前提必須是因為工作的任務，在履行工作職責的過程當中所發(fā)生的一些意外的事故。如果勞動者在上班期間，履行工作職責受到傷害的，按工傷進行處理，用人單位應當承應相應的法律責任。

相關法律規(guī)定：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、關于工傷還有哪些法律規(guī)定

1、員工受公司安排或經公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。

2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡。這亦屬于工傷。

4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時受到傷害、與他人因為私事起爭執(zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應認定為工傷。

在現(xiàn)實生活當中勞動者對自己的保護是非常的重要的，因為有一些勞動的單位，可能環(huán)境是非常的復雜的，十分容易發(fā)生一些身體性的傷害，用人單位也需要為他們提供一些安全的保障義務，但同時也會存在著傷害，此時的話可以認定工傷進行賠償。

最新工傷認定范圍

最新工傷認定標準

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