一、勞動者突發(fā)腦出血算不算工傷

工傷保險條例中有一種視同工傷的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，此種情況要求有死亡后果。

因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償：

“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”。

也就是說，過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：

一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾(過勞殘)，并不被認定為工傷。

二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。

三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時內放棄治療;用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。

二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 (上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關的勞動人員應積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，確保自身的合法權益進行辦理自身的工傷鑒定。按照相關的鑒定報告，對自身的合法權益要求相關的賠償數(shù)額，按照相關的鑒定標準和計算規(guī)則進行計算，保護自身的合法性權益。

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