一、受傷當(dāng)月算不算工傷醫(yī)療期嗎

工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間)確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：

1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類(lèi)目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);

2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);

3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論!

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。

實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)!

二、擴(kuò)展資料：

工傷醫(yī)療期

原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

停工留薪期

根據(jù)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

相關(guān)的勞動(dòng)者的停薪留職時(shí)間按照這類(lèi)勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行辦理，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)這類(lèi)工資的12月。勞動(dòng)者應(yīng)積極的辦理工傷鑒定，按照鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償，對(duì)自身的傷害擬補(bǔ)進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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