一、惡意欠薪情節(jié)嚴重者將追究刑事責任?

惡意欠薪情節(jié)嚴重者將追究刑事責任，拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴重的可以追究其刑事責任，這無疑對一些無良老板的拖欠行為是一個震懾。

按照刑法修正案(八)的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。最高人民法院發(fā)布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋》，對 “拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成進一步威懾。

根據(jù)相關規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。

依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結合本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標準，報最高法備案。

刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被認定為是拒不支付勞動報酬，有這么幾種情形就可以認定：第一個是“隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個是行為人逃跑的，藏匿的，第三個是隱匿、銷毀賬目，包括職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等相關材料的。第四個呢，是其他方法，這是一個兜底條款，不管使用什么方法，如果他的目的在于逃避支付勞動報酬的， 都可以認定以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬的情形。司法解釋明確了人力資源和社會保障部門的直接責任。

實踐中，責令支付的文件除了勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達《行政處罰決定書》，還包括《勞動爭議仲裁決定書》，生效《民事判決書》，以及各級信訪機關向用人單位送達批轉的文件。

二、司法解釋規(guī)定，

司法解釋還規(guī)定，行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經(jīng)政府有關部門責令支付”。

拒不支付勞動報酬尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者是免除處罰。司法解釋對這一規(guī)定也做了進一步明確，規(guī)定，如果是立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認為“情節(jié)顯著輕微”，危害不大，不認為是犯罪，如果在提起公訴前， 可以減輕或免除處罰，一審判決前也可以從寬處理，充分體現(xiàn)了一個寬嚴相濟的精神，目的也是為了讓我們的勞動者能夠及時地盡快地拿到他們應得的勞動報酬。

在當代社會用人單位如果使用勞動者來進行一些生產(chǎn)性活動的話，都必須為勞動者支付社會保險，還有就是勞動的報酬，這一點是非常值得肯定的，如果說存在著惡意欠薪的狀況，會利用刑法來對用人單位進行制裁，而不僅僅是民法方面的處罰。

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