一、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中外賣事故算不算工傷?
外賣員發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的屬于工傷?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、不屬于工傷的情形有哪些?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
總之,如果外賣員發(fā)生車禍的原因跟工作無關(guān),或者說車禍的主要原因,甚至全部責(zé)任都因外賣員自己違反交通規(guī)則,這些都不算工傷。另外就是,有可能按照工傷處理的意外傷害事故,其實(shí)也是必須要做工傷認(rèn)定才能最終確定下來的。
非全日制勞動(dòng)合同工傷待遇有哪些?
工傷復(fù)發(fā)后要求工傷重復(fù)賠償是否合法?
正式職工工傷期間工資待遇怎樣?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
拘留交的保證金會(huì)退嗎
2021-02-26怎么對(duì)職業(yè)病進(jìn)行賠償
2021-02-24夫妻離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)怎么判
2021-03-06婚約會(huì)受法律保護(hù)嗎
2021-01-11法院違法審理案件怎么找證據(jù)
2021-03-06為什么近年來中國(guó)夫妻離婚率在不斷的上升
2020-12-13企業(yè)外銷收入會(huì)計(jì)要如何計(jì)賬
2021-01-21房產(chǎn)贈(zèng)與給侄子要交契稅嗎
2021-03-15集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須更改勞動(dòng)合同嗎
2020-11-29勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13追索勞動(dòng)報(bào)酬是否解除勞動(dòng)關(guān)系
2021-02-032020員工勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
2020-12-04意外傷害保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-01-01意外傷害保險(xiǎn)報(bào)銷比例是什么
2021-03-23國(guó)際貿(mào)易貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)
2021-01-30車險(xiǎn)理賠必備常識(shí)
2021-02-28保險(xiǎn)合同糾紛中的法律適用
2021-03-07保險(xiǎn)公司未具體告知投保人保險(xiǎn)合同條款不能免責(zé)
2020-12-06哪些問題涉及保單的現(xiàn)金價(jià)值
2021-03-06自家車輛相碰三責(zé)險(xiǎn)不賠償——三責(zé)險(xiǎn)賠付范圍分析
2020-12-04