一、合同制工人毀約有什么處罰

這個(gè)主要取決于雙方勞動(dòng)合同中具體內(nèi)容的約定，主要是指違zhidao約條款的約定。

當(dāng)然了,如果這種違約行為本身有相應(yīng)的法律規(guī)定,比如用人單位拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等等回，可以直接按照相應(yīng)的法律法規(guī)、部門規(guī)章來(lái)處理。還是走正常流程辭職，這樣度才不會(huì)損害到你的利益問(wèn)，正常來(lái)說(shuō)，辭職都是提前一個(gè)月告知人事部的，一是為了工作對(duì)答接，二是走回了這個(gè)工作崗位會(huì)少一個(gè)人，一個(gè)月的話是方便新答人更快熟悉工作。

二、勞動(dòng)合同特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：?

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動(dòng)者在辦理的過(guò)程中，如出現(xiàn)拖欠工資，沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)，威脅手段的可以不用進(jìn)行通知，辦理相關(guān)的離職。符合我國(guó)的法律規(guī)定。相關(guān)的工人工資勞動(dòng)單位拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行申請(qǐng)，保護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。

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