一、周末假期算不算工傷請假天數(shù)?

只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行支付費(fèi)用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。

1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長時間;

2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定;

3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級版勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權(quán)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關(guān)，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不同的勞動能力級別是有不同工傷賠付，沒有假期，具體如下：

二、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

1、第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

2、六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;

3、九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;

4、十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;

5、十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;

6、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

(三) 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

綜上所述， 職工因患病醫(yī)療期結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，職工傷殘鑒定為4級以上的，可以退出工作崗位，終止勞動關(guān)系。

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不屬于工傷的賠償金單位需要支付嗎？

工傷保險費(fèi)由誰來繳納

工傷做傷殘鑒定要多少錢