一、環(huán)衛(wèi)工人交通事故認(rèn)定為工傷嗎?

環(huán)衛(wèi)工人上班時(shí)間發(fā)生交通事故的按工傷處理。環(huán)衛(wèi)工人工作地點(diǎn)工作時(shí)間因工作內(nèi)容而負(fù)傷，性質(zhì)都是工傷，這個(gè)定性不分責(zé)任。在具體處理中，由于個(gè)人的過錯(cuò)或過失造成傷害的，企業(yè)可以進(jìn)行行政處罰，但不影響工傷的定性。肇事者的賠償應(yīng)該是付給公司，由公司再轉(zhuǎn)付給你母親，不足部分由單位補(bǔ)足，如有殘疾，也應(yīng)該按條例評殘，還有，養(yǎng)病期間的各種費(fèi)用、工資等應(yīng)該按上班的工人同等待遇。

二、工傷保險(xiǎn)條例第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生內(nèi)事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪容渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條

1、 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

3、職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支屬持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

綜上所述，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形有，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害的，因履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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