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寧波
試用期沒有五險違法嗎
五險也就是我們說的社保，具體包括了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險以及失業(yè)保險。根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定，一般在勞動者與用人單位之間建立了用工關系之后，那么用人單位就應當嚴格按照法律中的規(guī)定，為員工繳納五險費用。不過要注意，就五險的費用，是由用人單位和勞動者共同承擔的，并非全部都是有用人單位全部繳納。于是在勞動者每個月的工資里面，單位就會依法扣掉應當由勞動者個人承擔的五險費用。
而對于五險中的工傷保險與生育保險是全部費用由用人單位承擔的，若單位要求勞動者個人也承擔部分費用的話，則也是屬于違法行為。
而在試用期內(nèi)，很多人認為勞動者此時并非是單位的正式員工，因此單位可以不為其交納五險費用。但其實按照《勞動合同法》第十七條、第十九條中的規(guī)定，試用期也是包含在了勞動合同期限內(nèi)的。因而正常情況下，在試用期內(nèi)，單位就應當依法為員工交納五險費用。
畢竟在《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條中，就明確規(guī)定了，用人單位和勞動者參加社會保險，也就是這里說的五險，這是必須的，應當按照實際的情況和規(guī)定的比例，交納社保費用。
而要是出現(xiàn)試用期內(nèi)沒有為員工交納五險的情況，結(jié)合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，此時員工可以要求解除與單位之間的勞動合同，同時要求用人單位按照國家的規(guī)定向自己支付相應的經(jīng)濟補償。
另外，我們也要注意，對于住房公積金，根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位也是應當為員工繳存住房公積金的費用。當然這個費用是由用人單位和勞動者共同承擔，一方承擔一半，也就是說，單位交納了多少的住房公積金，那么同樣的勞動者也應當交納多少的費用。
試用期能有社保嗎
試用期的社保應該怎么繳納
勞動合同試用期未交社保怎么辦
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