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發(fā)生勞動糾紛爭議，當(dāng)事人應(yīng)該在規(guī)定的時間范圍內(nèi)申請勞動爭議仲裁，否則超過了有效期限則無法維護自己的合法利益，同時，勞動爭議仲裁的審理期限也是我們需要關(guān)注的。律霸在本文中主要介紹申請勞動爭議仲裁期限是多久。

一、勞動爭議仲裁時效

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動爭議仲裁審理期限

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由;

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。(組成仲裁庭之日起六十日起算)

仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合受理條件的，書面通知申請人。仲裁委受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(最大的不同是新法自收到仲裁申請之日起算)

一般74天(7+7+60);特殊104天。

全程一般45天;特殊60天(45+15)

更為重要的是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，在勞動爭議仲裁委員會審理案件過程中，如果違反上述關(guān)于審理期限的規(guī)定，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。不難看出，該法對仲裁的結(jié)案時間進一步縮短，仍然是出于對勞動者擔(dān)心維權(quán)時間過長“拖不起”的考慮。這將在一定程度上減少勞動者維護權(quán)益的時間成本,但相對地卻加重了用人單位應(yīng)訴的工時成本。

經(jīng)小編介紹，關(guān)于“勞動爭議仲裁期限”中，勞動爭議仲裁時效和審理期限是多久這一問題你是否已經(jīng)清楚了解呢。小編要提醒的是，新的相關(guān)條例在舊的基礎(chǔ)上對審理期限稍有改變，您在查看相關(guān)資料時要注意。另外，發(fā)生此類事情后一定要及時向仲裁機關(guān)提出申請，及時解決，不影響您對以后新的工作安排。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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