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當(dāng)職工和用人單位發(fā)生勞動糾紛時候，雙方可以通過多種方式解決糾紛，勞動仲裁和訴訟是兩個重要的手段。不管是仲裁還是訴訟，都要求當(dāng)事人提交關(guān)于勞動爭議的證據(jù)材料，并且確保證據(jù)真實可信。那么民事訴訟勞動仲裁提交證據(jù)有何要求？下面我們一起來看看小編總結(jié)的這篇文章。

一、不服勞動仲裁裁定，上訴是否要重新提交證據(jù)？

如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴以后，勞動者要重新提交證據(jù)，仲裁委的裁決就會失效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、在勞動爭議案件中，有哪些證據(jù)可以采用？

需要證明勞動關(guān)系的材料和民事訴訟的其他證據(jù)。證明勞動關(guān)系的材料有：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、勞動爭議怎么確定舉證責(zé)任？

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，勞動合同、繳納社保記錄單、出勤表等都可以成為民事訴訟和勞動仲裁的證據(jù)。當(dāng)事人就民事訴訟勞動仲裁提交證據(jù)時，要保證證據(jù)符合關(guān)聯(lián)性、客觀性和真實性特征。這里有一點需要注意，就是當(dāng)事人在勞動仲裁無效后提出訴訟的，需要向人民法院重新提交證據(jù)。

勞動合同法實施條例全文

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?