在我們身邊，總是會有侵犯勞動者權(quán)益的事情發(fā)生。當勞動者在工作的過程中受到工傷時，可以在法律允許的條件下申請勞動仲裁。工傷賠償勞動仲裁代理詞的范本是怎樣的？這是勞動者必須去了解的。下面我們一起來看一看如何書寫。

一、勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、代理詞范本

本案被申訴方依法應(yīng)承擔(dān)、負責(zé)的工傷損害賠償待遇項目有：

1、住院伙食補助費、

2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費：依據(jù)《辦法》第二十一條規(guī)定：工傷職工按規(guī)定住院及轉(zhuǎn)院治療的，住院伙食補助費及所需交通、食宿費用，由所在單位依法以本單位因工出差標準及規(guī)定的比例予以支付、報銷;用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準的，應(yīng)參照當?shù)刎斦块T規(guī)定的國家機關(guān)出差伙食補助和差旅費標準及規(guī)定的比例予以支付、報銷。而原告自受傷住院治療至同年3月6日出院，計住院伙食補助費20天x60元/天=1200元;

3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護：自受傷之日(2月15日至今)計：180天x22元/天=3960元、陪護費20天x30元/天=600元;

4、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：依據(jù)《辦法》第二十二條規(guī)定：五級至十級工傷職工有下列情形之一的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：和第二十三條五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：七級，每滿一年發(fā)給0.8個月;不滿一年的按一年計算;七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的，按20個月支付。而福建省公布的2003年平均預(yù)期壽命：女性為81.53周歲，和廈門市2003年在崗職工人均工資為：1586元小計：69188元;

5、傷殘補助金：依據(jù)《廈門市職工工傷保險暫行規(guī)定》第二十六條職工因工傷殘被鑒定為5-10級的，享受一次性傷殘補償金，標準為：以上年度全市職工月平均工資總額作為計發(fā)基數(shù)，七級為12個月，1586x12=19032元。，

以上合計：1200 600 3960 69188 19032=93980元的損害賠償金，應(yīng)當一次性給付。上述賠償是可計算且非常有限，受害家庭的損失事實上遠不止上述的各項賠償費用上，在今后相當長的日子里，還將為彌合難于治愈的創(chuàng)口可能付出更多的物質(zhì)和精神代價，也決非物質(zhì)賠償可彌補的，這些無非是一個普通百姓家庭均所不愿承受的呀。就象受害人說過，她并不想要被申訴方的一分錢，她只要有健康的身體!請問假若受害的是你們，你們愿意用金錢換回這血的代價嗎?本案中的申訴人所享有的肉體和精神痛苦是客觀存在的，為此，請求仲裁庭判令被申訴方支付上述賠償金，索之于法有據(jù)，完全合情合理。

上述意見，供仲裁庭參考。

謝謝仲裁長!謝謝各位仲裁員!

申請勞動仲裁需要提交相應(yīng)的材料，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，按照流程來申請。受到工傷后，了解工傷賠償勞動仲裁代理詞的陳述方式就顯得尤為重要。了解之后就能為自己的仲裁踏出邁向成功的一步。大家都要適當了解法律，維護合法權(quán)益。

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