我們知道 ，勞動(dòng)者在入職之后應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)益才會(huì)有所保障。但實(shí)踐中會(huì)有許多雙方不簽訂勞動(dòng)合同的情況。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙方如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那無(wú)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是怎樣的?律霸小編提供了以下內(nèi)容，相信對(duì)您會(huì)有所幫助。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人姓名：xxx

性別:x

出生年月：xx年x月x日

民族:x

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室

郵編：210000

電話：

工作單位：xxxx

郵編：x

電話：x

被申請(qǐng)人名稱(chēng)：xx

住所地：

郵編：x

法定代表人：xx

職務(wù)：xx

電話：xx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年9月的雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于2008年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

(一)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。

此 致

南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于弱勢(shì)，因此，勞動(dòng)者應(yīng)更積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在入職之后應(yīng)要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，否則可以要求用人單位支付給自己雙倍工資。如果在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極搜集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以備維權(quán)時(shí)使用。

勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀