員工在用人單位工作期間，如果遭受到了什么不公平的待遇的話，依法是可以申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁的。但是有些時(shí)候出于用人單位各方面的壓力，可能員工已經(jīng)和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然像這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的話，按理來說是可以得到賠償?shù)?。下面小編為大家介紹的是解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否可以?

一、解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否可以?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁?；蛘呓獬齽趧?dòng)關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁，這是最長的時(shí)限，不用擔(dān)心。

同時(shí)一定要開始收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的、工資報(bào)酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。

二、申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁應(yīng)提交的材料

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;

(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);

(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

(5)致送單位名稱。

2、遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

(1)身份證復(fù)印件一份;

(2)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

三、勞動(dòng)仲裁流程

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請人按照撤訴自理，對(duì)被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

以上資料就是小編為大家整理的解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是否可以的全部內(nèi)容。國家規(guī)定在解除勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)都可以申請勞動(dòng)仲裁的，問題的關(guān)鍵是自己在申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁的時(shí)候，一定要收集有利于自己的證據(jù)。有證據(jù)能夠證明自己是被迫和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果才會(huì)有利于自己。

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